El conflicto no es el problema. La forma en que lo conversamos, sí.
Este workshop está diseñado para que los participantes desarrollen herramientas concretas que mejoren su capacidad para escuchar, preguntar y conversar con foco en el propósito general y no en el beneficio personal.
A lo largo de la experiencia trabajamos sobre:
- La diferencia entre conflicto de intereses y conflicto de interpretación.
- Cómo nuestras emociones influyen en la forma en que escuchamos.
- Herramientas conversacionales del coaching ejecutivo.
- Modelos prácticos para intervenir conversaciones desafiantes.
La propuesta combina teoría clara, ejercicios vivenciales y puesta en práctica real, permitiendo que cada participante experimente nuevas formas de intervenir en situaciones de tensión.
El objetivo es que el equipo salga con herramientas aplicables inmediatamente en su día a día profesional.
🟣 Conocé más sobre los facilitadores
Sergio Ledesma, tiene formación en Marketing, Comunicación y Management y más de 15 años de experiencia corporativa principalmente en la industria financiera, donde trabajó en las áreas de ventas y producto en Citibank y Banco Galicia. A partir de su formación como Coach Organizacional en 2001, comenzó una nueva etapa profesional brindando servicios a empresas e individuos, con foco en el logro de dos objetivos centrales: efectividad y
bienestar. Ha dictado programas de entrenamiento en varios países de Latinoamérica y se desempeñó como Coach en la Secretaría de Transformación Cultural del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, así como en empresas como Galicia, Farmacity, Metlife, entre otras. Actualmente brinda conferencias sobre temas de su especialidad ante distintas audiencias de Latinoamérica y en los últimos años ha presentado en diferentes ciudades sus libros «Somos lo que Conversamos” y “Empieza por el fin”.
Inés Urdaniz, Coach Ontológico Profesional, ICF, con especialización en Psicología Laboral y Bienestar Organizacional. Desde 2021 se desempeña en el área de RRHH y Coaching, acompañando a empresas a desarrollar culturas organizacionales más saludables y sostenibles, a través de planes de capacitación y desarrollo, facilitando encuentros de teambuilding y procesos de Coaching individual y grupal.
🟣 Original Unify
- Mayor poder de personalización
- Más medios de pago
- Experiencia en constante evolución y mejora a partir de los cambios organizacionales
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